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通过人取得竞争的成功要求管理者在如何认识他们的组织成员及如何看待工作关系方面进行根本性的变革。（)

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结构不良的问题是与程序化决策相对应的。（)

一些员工常在上班时间与朋友长时间聊天，以满足他们的社交需要，这虽然也是高努力行为，但对组织来说却毫无意义。（)

组织设计中的要素也可以视为构建组织结构、进行组织设计的原则，其中不乏经典，应综合运用到组织工作中。（)

管理当局将寻求组织的恰当定位，以便获得领先于竞争对手的相对优势。（)