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录用决策的标准主要有三种,分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。()

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评价中心技术的特点主要体现在()。
A综合性
B模拟性
C预测性
D动态性

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()

上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。()

企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。()

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