甲公司2010年发生并处理了以下股权激励业务：
(一)2010年1月1日，甲公司授予80名高管人员每人5 000股股票期权。股权激励协议规定高管人员在公司工作到2012年末，即可按每股3元的价格购买本公司的股票5 000股，该股票期权在2013年年末必须行权，否则视为弃权。该股票期权在2010年1月1日的公允价值为每股12元，在2010年12月31日的公允价值为每股15元。甲公司估计80名高管人员都能够在公司工作到2012年末。甲公司的处理如下：
1、判断该股票期权为权益结算的股份支付；
2、2010年年末，确认管理费用80×5000×15×1／3=2 000 000元；
3、2010年年末，确认管理费用的同时，确认负债2 000 000元。
(二)2010年7月1日，甲公司授予120名高级技术人员每人1 000份模拟股票，股权激励协议规定高级技术人员在公司工作到2013年6月30，即可获得1 000股股票按行权日的市值计算的现金。该模拟股票在2010年7月1日的公允价值为每股15元，在2010年12月31日的公允价值为每股18元。2010年年末前已有5名高级技术人员离开甲公司，估计到2013年6月30日前还会有15人离开。甲公司的处理如下：
1、判断该模拟股票为现金结算的股份支付；
2、2010年年末，确认成本费用100×1000×18×1／3=600 000元；
3、2010年年末，确认成本费用的同时，确认负债600 000元。
要求：
分析判断甲公司上述处理中，哪些不正确？并对不正确之处指出正确的做法。