薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性
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在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。
A. 薪酬调查
B. 工作分析及职位评价
C. 薪酬结构设计
D. 确定薪酬水平
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是()。
A. 绩效管理为薪酬的发放提供依据
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 为人员的配置和甄选提供依据
D. 帮助组织更有效地实行员工开发
下列关于德国学者马克斯？韦伯的行政层级式组织形式的说法中，错误的是()。
A. 行政层级式强调权威与等级、规章与规范
B. 行政层级式在复杂/动态环境中最为有效
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动
D. 决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素
下列关于基本医疗保险基金支付的说法中，错误的是()。
A. 在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围
B. 个人账户主要支付门诊医疗费用，归个人使用，可以结转和继承
C. 统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的20%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用
D. 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付
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