行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有不同的行为表现。()
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通常情况下，将一位员工为某一个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西称之为报酬（reward）。这种报酬的概念也就是所谓的360°报酬。它既包含实物概念，又包含心理上的收益。
A. 对
B. 错
应对行为面试的难点在于可能被不断追问。()
A. 对
B. 错
基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
A. 对
B. 错
无领导小组讨论中有效发言比盲目发言更重要。()
A. 对
B. 错
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