题目内容

归因理论中不稳定因素是什么

A. 努力
B. 能力
C. 运气
D. 难度

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实践证明,公平理论提出的基本观点是客观存在的,并直接作用于职工的行为过程,影响职工的积极性。为实现有效激励,管理者必须:

A. 公平奖励职工
B. 加强管理,建立平等竞争机制
C. 教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象
D. 要求员工准确公平

动机的来源

A. 内在条件
B. 客观因素
C. 外在刺激
D. 引导因素

人的需要的产生

A. 客观刺激
B. 内部刺激
C. 外部刺激
D. 意向刺激

分配公平感的特点有

A. 难计量性
B. 相对性
C. 客观性
D. 主观性