目标设置理论任务内，在实现目标的过程中，工作绩效水平取决于组织支持和员工个人的能力与个性特点。
查看答案
目标设置理论充分解决了目标冲突对工作绩效的影响、目标设定与员工满意感的关系等问题。
A. 对
B. 错
目标设置理论认为，目标实现后，内在报酬比外在报酬更能让员工获得满意感。
A. 对
B. 错
电位差计实验，将单位长度压降V0定标为0.2V/m时，电阻丝MN之间的距离固定在（）
A. 0.5093 m
B. 5.093 m
C. 1.0186 m
D. 10.186 m
电位差计实验，电阻丝实验板上标尺的最小量程为（）
A. μm
B. mm
C. cm
D. m
微信支付 
支付宝支付