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是企业文化的创造者也是企业文化的实践者。

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美国企业文化强调以的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任。

企业外部形象是企业在外部公众和消费者心目中的形象，它表示企业对外的、美誉度和信赖度。

结合某企业谈谈你对企业文化整合的含义及整合方式的理解。

A公司原是国内著名的国有纺织印染企业，2011年下半年到2016年公司发展突飞猛进，年销售收入达到16个亿，曾经领导行业潮流。2018年开始走下坡路，效益曾一度下滑。通过企业改制、战略规划、CIS系统、组织结构梳理与营销体系设计等管理提升工作，A企业基本解决了发展定位、组织运行机制、市场开拓及企业理念定位等企业发展与组织运营性的问题。但硬件的改善仍然无法清除组织氛围这个软件的缺憾。公司经过公有制下官僚模式的揉治和市场残酷竞争导致的生存状态下滑两个因素的共同作用下，员工的心理状态忧虑、怨恨、不满、游离现象严重，在工作中体现为牢骚抱怨、回避责任、畏惧困难、消极甚至公开的抵制。另外，由于股份制改制过程中产生的一些利益分配不合理、心理状态不平衡等因素，更使公司的各项工作实施起来都会遇到很大的难度和阻力。1．造成当前这种现状的原因是什么？2．如何通过文化变革全面提升企业的经营水平、管理能力和工作状态？