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保证交易系统的稳定和安全

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G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。该方案中的职位评价方法是（）

A. 排序法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 因素比较法

钢液中元素的脱氧能力是什么？

灭火器的保护距离应符合现行国家标准《建筑灭火器配置设计规范》GB50140的有关规定，灭火器的设置应保证配置场所的任一点都在灭火器设置点的保护范围内。

A. 正确
B. 错误

简述皮亚杰形式运算阶段特点。