若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性越强。
A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资前后的收入差别越大
D. 人力资本投资的机会成本越高
E. 人力资本投资的总量越大
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）：
A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B. 缩短工作时间或降低人员的丁二资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模或大规模裁员
根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（）。
A. 动机需要
B. 技能
C. 人格特质
D. 社会角色
E. 知识
该企业组织形式的主要缺点是（）。 查看材料
A. 组织的稳定性差
B. 横向协调差
C. 企业领导负担轻
D. 多头指挥混乱
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