题目内容

目标的制定应该遵循一般的原则，“到底完成了什么，应该有一个明确的界限”的说法属于（）

A. 有时限的原则
B. 有标准的原则
C. 挑战性的原则
D. 可衡量的原则

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提高团队管理水平需要进行授权，有效授权不包括（）

A. 授权类型
B. 授权认知
C. 授权原则
D. 授权技巧

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一个人外在动机较高，就会抑制他的真正或内在兴趣，从而影响他的工作表现。根据两次大规模的研究，如果任务本身是有意义的，外在奖励会影响员工的投入度。这对成人和孩子都不例外，尤其当他们就因为完成一项任务而受到奖励时更是如此。然而，提供正面反馈，例如表扬，并不会影响内在动机，只要反馈被认为是真诚的。根据以上表述，可推出的最恰当的结论是（）

A. 就工作而言，人的外在动机和内在兴趣是成反比的
B. 当一项工作任务本身的意义并不明显或未被执行员工认识到时，给予他较高的外在奖励将无助于他的投入
C. 一个人在做自己喜欢做的工作时，你给他的薪酬越高，那么他反而不会喜欢这份工作了
D. 当员工即将要做一项工作时，管理者让他明白这项工作的意义比给予他较高的外部奖励更重要

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人都不可能不丧失理性，不一定所有人都会完全丧失理性。如果上述判定为真，则以下（）项一定为真

A. 人都可能丧失理性，但所有的人都可能不会完全丧失理性
B. 人都一定会丧失理性，但有的人可能不会完全丧失理性
C. 人都可能丧失理性，但有的人可能不会完全丧失理性
D. 人都一定会丧失理性，但所有的人都可能不会完全丧失理性

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委托代理即委托人授权代理人处理事务或完成工作，代理人接受委托并以委托人的名义在授权范围内办理委托事务。下列不属于委托代理关系的是（）

A. 国家与国企经理
B. 官员与选民
C. 医生与病人
D. 保险人与被保险人

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目标的制定应该遵循一般的原则，“到底完成了什么，应该有一个明确的界限”的说法属于（）

A. 有时限的原则 B. 有标准的原则 C. 挑战性的原则 D. 可衡量的原则

提高团队管理水平需要进行授权，有效授权不包括（）

人都不可能不丧失理性，不一定所有人都会完全丧失理性。如果上述判定为真，则以下（）项一定为真

委托代理即委托人授权代理人处理事务或完成工作，代理人接受委托并以委托人的名义在授权范围内办理委托事务。下列不属于委托代理关系的是（）

A. 有时限的原则
B. 有标准的原则
C. 挑战性的原则
D. 可衡量的原则