题目内容

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的优势不止在于她的简历做的非常漂亮，面试当天的表现也优于其他面试者，除此之外，他还神似李某的前女友。在李某的招聘中，涉及到的心理效应有（）

A. 光环效应
B. 首因效应
C. 反衬效应
D. 从众效应

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“他山之石，可以攻玉”是多向思维的表现（）

相对动荡而简单的环境中，组织所有者很难对组织现实和未来的环境做出评估，其组织目标和任务的确定比较模糊，由此带来了更高的监控成本（）

—般的日用工业品市场和副食品市场接近完全竞争市场（）

当评价人数太少时，（）就不适用了

A. 配对比较法
B. 强制分配法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法