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（）是指通过专业教育、专项培训、专题报告等方式，在固定场所、集中时间，以严密组织形式对特定对象进行教育的治安教育方式。

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某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。

A. 工作内容的程序化/不确定性
B. 工作环境的稳定性/变动性
C. 员工工作的独立性
D. 员工工作的满意度

《LSA规则》中文简称（）。

A. 国际安全管理规则
B. 国际消防系统安全规则
C. 国际救生设备规则
D. 国际值班规则

《LSA规则》的实施日期是（）。

A. 1996年6月4日
B. 1998年7月1日
C. 2002年7月1日
D. 2005年7月1日

下列中符合城市的定义的是（）。

A. 一种防御性构筑物
B. 交易场所
C. 有商业交换职能的居民点