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“y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预,员工就会采取消极的态度工作。()

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领导环境的客观性、动态性和复合性,意味着领导者只能消极的适应环境而不能对它有所作为。()

领导理论发展的行为论阶段,是研究者将目光转向领导者的行为上,试图通过对领导者行为的研究,找出领导者行为同领导效果之间的关系。()

涂料的作用有保护作用、装饰作用、色彩标志和特殊用途。()

委托下属去办的事情的重要性要适中,不能只是一些鸡毛蒜皮的小事,而是应该比较重要的工作。()

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