题目内容
在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括（）。
查看答案
搜索结果不匹配？点我反馈
更多问题
H公司成立于五年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时。公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，昊经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列题：在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有（）。 查看材料
导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。 查看材料
在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付孩子上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用；老赵则在家临时操持家务。根据以上资料，回答下列题：由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为（）。 查看材料
某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争i敫Y0，，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进45-重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。根据以上资料，回答下列题：为了保证勘察设计院组织结构的正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为（）。 查看材料
微信支付 
支付宝支付