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【文件五】
类 别:电子邮件
来件人:梁大亚 生产一部经理
收件人:陈天桥 人力资源部总监
日 期:5月12日
陈总:
目前拥有员工2000多人,年产值5个多亿,产品线覆盖高中低端西北部市场。但自2013年下半年以来,生猪行业投资放缓,猪肉的消费量严重萎缩,养猪企业产能过剩,竞争日渐加剧,原材料价格大幅波动,集团公司提出了“抓市场、防风险、提质量、降成本、调结构、增效益”十八字经营方针,同时大力实施人才兴战略,优化人力资源管理。咱们公司2013年已通过与咨询公司合作建立绩效薪酬管理体系,经过两年的运行绩效体系存在的一些问题亟待解决,因此希望再次邀请咨询公司进行绩效方案的优化。你看是否有必要?什么时间我与您沟通,共同制定方案。请您方便时安排时间和我详细讨论。

某机电产品国际招标项目共有甲、乙、丙三个投标人参加投标。评标委员会评标时发现,甲、乙两个投标人投标产品来自同一个制造厂家。评审委员会正确的做法是()。

A. 甲、乙两个投标人的投标无效。由于实质性响应的投标人不足3家,该项目应重新招标
B. 甲、乙两个投标人的投标无效。如果投标人丙响应招标文件要求,可推荐其中标
C. 甲、乙两个投标人的投标有效。由于使用不同产品的投标人不足三家,该项目应重新招标
D. 甲、乙两个投标人的投标无效。由于有效投标人不足三家,评标委员会有权否决所有投标

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