题目内容

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。()

不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说，再测时间间隔是几个月。()

情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。()

评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。()