1、周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为 1 年，试用期3 个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗 1 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50% 向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，分析回答下列（1）～（4）小题。（1）甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是（）。A. 与周某签订书面劳动合同B. 与周某约定劳动合同期限 1 年，试用期 3个月C. 与周某约定劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同D. 扣押了周某的身份证（2）关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是（）。A. 周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%B. 周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的 80%C. 周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的 80%D. 周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变（3）周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位，但劳动合同尚未到期，此时甲公司（）。A. 不得解除劳动合同B. 提前 30 日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金C. 额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金D. 可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金（4）周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（）解决。A. 企业劳动争议调解委员会调解B. 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁C. 直接向人民法院提起劳动诉讼D. 向劳动行政部门申请行政复议