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在绩效管理中,信息收集的核心方法是:
A生产记录法
B关键事项记录法
C电脑搜索法
D扣分记录法

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我国合同法分则列出了14种合同。()

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比较绩效沟通的两个基本原则,管理台账要比勤检查更为重要一些。()

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