题目内容

企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法：________。

A. 正确，因为人都是社会人
B. 不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展
C. 正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，领导者最好不要干涉
D. 不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织

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中国古话“将在外，君命有所不受”。您认为对于这句话中反应的管理观念应如何评价：________。

A. 这种提法不符合现代管理思想，因为容易导致失控
B. 这样做的目的是为了锻炼将军在外作战的能力
C. 这种管理思想是一种放任式的领导方式
D. 这种提法反映了集权和分权的一个正确观念

某公司董事会召开会议，对研究开发部提出了目标要求，即研究开发部经过努力必须在一定时期内为公司各关键市场推出具有较高市场份额的产品。对于这一要求，你认为下列评价中哪种更有道理：________。

A. 时间不明确，在实践中缺乏操作标准
B. 关键市场的提法不具体，很难界定范围
C. 较高市场份额的标准不清楚，要详细说明
D. 应综合考虑上述三方面意见所反映的问题

某企业多年来任务完成都比较好，职工经济收入也很好，但领导和职工的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的：________。

A. 贫乏型领导
B. 团队型领导
C. 任务型领导
D. 乡村俱乐部型领导

梅奥的霍桑试验表明：________。

A. 非正式组织对组织目标的达成是有害的
B. 非正式组织对组织目标的达成是有益的
C. 企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D. 企业应该正视非正式组织的存在