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简述最低工资标准确定和调整的步骤

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2013年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于20 1 3年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从20 1 3年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于20 1 3年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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