题目内容

国内经济管理界所谓的“新理论”、“新概念”、“新模式”层出不穷，时髦但不持久，这给许多力求取得卓越成绩的实际管理人员增加了无形的压力。这种现象在国外也同样存在，到底是管理实践确实需要这么多的“新东西”，还是管理理论界不甘寂寞，人为创新？对此，管理学界有很多争议，以下是其中的一些说法，请问你最赞同哪一种？（）

A. 在环境变化的情况下，不可能“一招鲜吃遍天下”，所以管理理论必须以这种方式推陈出新
B. 管理模式需随经济变化而变，其形式与内涵均需作大的幅度的调整，否则就会落后
C. 管理要出奇制胜，这样才有可能让竞争对手无所适从，所以管理模式必须创新
D. 万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、用人、育人、留人机制

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管理学家科特提出（）包括八个环节：树立紧迫感；构建愿景规划；沟通创新愿景；广泛的授权运动；夺取短期胜利；巩固已有成果；深化创新；将创新成果制度化。

A. 创新策略
B. 创新管理
C. 创新领导
D. 创新战略

渐进式创新是对现有的管理理念和管理方法进行局部性改进，而产生的一种新的管理活动。（）

A. 对
B. 错

管理创新职能与决策、组织、领导、控制职能之间并非并列独立的，而是相对于维持工作而言的独立存在。（）

A. 对
B. 错

不管组织管理系统设计、启动和监视，还是组织管理调整与变化，它们都是一定管理思想和行为的结果。（）

A. 对
B. 错