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对于重复性的、身体外在活动较多的职位，工作分析时多采用（)。

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运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（)的方法。

公职人员的权利是指，以（)形式规定的，关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行其行政职责的过程中，能够做出或者不做出的一定行为的规定。

工作分析的思想来源是（)。

品位分类的显著特征是（)。