题目内容

下列表述中，()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A. 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B. 素质测评无用论
C. 对测评与选拔结果的准确性期望过高
D. 以人员测评与选拔代替人事决策

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在测试控制运行的有效性时，注册会计师应当获取关于控制是否有效运行的审计证据的方面有()。

A. 控制在所审计期间的不同时点是如何运行的
B. 控制是否得到一贯执行
C. 控制由谁执行
D. 控制以何种方式执行

适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

A. 公文筐测验
B. 小组讨论
C. 多项能力测验
D. 逻辑推理能力测验

面试评价时，应注意的几个问题是()。

A. 克服“首因效应”
B. 克服“末因效应”
C. 避免“联想效应”
D. 始终保持旺盛的精力
E. 严格把握评分标准的客观统一

要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的()基本方式。

A. 理解
B. 记忆
C. 回忆法
D. 识记
E. 复现法