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2009年5月13日,戍寿险公司支付价款105万元从二级市场购买N公司发行的股票10万股,每股价格10. 5元(含已宣告但尚未发放的现金股利0. 5元),另支付交易费用1,000元。戍寿险公司将持有的N公司股权划分为交易性金融资产,且持有N公司股权后对其无重大影响。 戍寿险公司其他资料如下: (1)5月23日,收到N公司发放的现金股利; (2)6月30日,N公司股票价格涨到每股12元; (3)8月15日,将持有的N公司股票全部售出,每股价格14元。 6月30日,确认N公司股票价格变动的账务处理为()。

A. 借:交易性金融资产—股票—成本200000 贷:公允价值变动损益—股票200000
B. 借:交易性金融资产—股票—成本200000 贷:投资收益200000
C. 借:交易性金融资产—股票—公允价值变动200000 贷:公允价值变动损益—股票200000
D. 借:交易性金融资产—股票—公允价值变动200000 贷:投资收益200000

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灰石秤皮带失控时全速运转该怎么处理()

A. 停皮带查出问题
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C. 插小棒阀
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真空管道进行真空度试验时,还需要进行增压率考核,其标准是:24小时增压率不大于()为合格

A. 0.1%
B. 2%
C. 5%
D. 10%

Y寿险公司经过十几年的发展,保费规模不断增长,近几年来,随着市场竞争主体的增加,公司面临的经营压力越来越大,公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设,绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作,并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金,这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力,确保了经营目标的顺利达成,但很多员工却感觉到,公司就是把自己当成干活的工具,绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”,除了加工资发奖金之外,主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。Y寿险公司必须理解,绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程,如果忽略了其中的一些环节,很容易造成员工的不良感受。绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是()。

A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划
B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈
C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导
D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

如果在基本的坐标轴、Y、Z之外,另有轴线平行与它们的坐标轴,则附加的坐标轴指定为A、B、C。

A. 正确
B. 错误

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