题目内容

人力资源的可再生性体现在 ()

A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

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第一个被公认的现代人事管理部门是 1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 比利时

面试和笔试相比，具有()的特点。

A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性

公共部门人力资源合理流动，必须遵循()。

A. 用人所长的原则
B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则

微观的人力群体生态环境具体包括()。

A. 人力政策法规环境
B. 人力管理环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境