非结构化面试具有面试问题的不确定性、面试答案的非标准性、面试过程的发散性、面试评分标准的确定性等特点。（）
A. 对
B. 错
由于面试小组由人力资源部门及其他职能部门的人员组成，所以这种面试可以从多种角度对应聘者进行全面考察，从而有利于提高判断的准确性，克服个人偏见。（）
A. 对
B. 错
招聘管理人员，领导小组可参待聘岗位所在部门主管、人力资源部主管及招聘专员等三部分人员组成。（）
A. 对
B. 错
心理测验可以反映被测者的能力特征，预测其发展潜能，也可以测定求职者的人格品质及职业兴趣等。（）
A. 对
B. 错
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