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根据《劳动合同》法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。

A. 书面
B. 口头
C. 书面或者口头
D. 书面鉴证

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A. 劳动合同的变更
B. 劳动合同的中止
C. 劳动合同的终止
D. 劳动合同的解除

A. 法院认为劳动者追索劳动报酬的支付令申请不成立的,可以裁定予以驳回
B. 用人单位认为劳动者申请的支付令有错误,可以以书面形式提出异议
C. 用人单位只要提出支付令异议,支付令程序即终结
D. 追索劳动报酬支付令必须以法定方式送达用人单位

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 四个月

A. 不胜任工作是企业行使单方调岗权的前提条件之一,但并不是唯一条件
B. 劳动者不胜任工作的,用人单位可以根据自身需要调整该劳动者的工作岗位
C. 只要劳动者不胜任工作,用人单位就必须要调整其工作岗位
D. 企业可以以“末位淘汰”的结果来证明处于末位的劳动者不胜任工作,从而对其实施单方调岗