A. 综合性强 B. 涉及面广 C. 专项突出 D. 对公司的经营管理状况反应迅速 E. 为财务目标的实现提供依据
A. 激励时机 B. 激励频率 C. 激励程度 D. 激励方向 E. 激励对象
A. 需要层次理论 B. 成就需要理论 C. 双因素理论 D. 期望理论 E. 归因理论