员工有责任和义务参与企业的绩效管理，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中应该扮演的角色是（)
A.任务执行者
B.信息沟通者
C.诊断专家
D.业绩记录者
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处理错误的黄金法则是（)
A.不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
B.以惩罚为手段，以改正错误为目的
C.是以惩罚为目的，以对错误的改进为基础
D.以教育为出发点，以改正错误为落脚点
在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么最上面的一层是（)
A.表扬
B.批评
C.肯定
D.支持
从应急处置的角度讨论风险，风险可以区分为“不可管理的风险”（譬如群体性事件)和“可管理的风险”（譬如海啸、地震等)。（)
物业服务合同中关于服务内容的条款与前期物业服务合同基本相同，主要差别在于订立合同的（）不同。
A. 服务标准
B. 期限
C. 服务对象
D. 时间
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