题目内容

反优先雇佣行动计划试图平衡（）。

A. 受保护团体 (如女性)在就业、晋升相留职方面的地位
B. 超越组织目标的个体目标
C. 人力资源管理需要投入的巨大财务成本
D. 法律和条例

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（）由一系列员工填写的表格组成，包括姓名、教育背景、培训相工作经历等方面的信息。

A. 人力资源目录
B. 评价中心
C. 职务分析
D. 薪酬系统

最常见的代表参与的两种形式是（）。

A. 董事会代表和跨职能团队
B. 特殊任务组和工会
C. 工作委员会和董事会代表
D. 工作委员会和跨职能团队

指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是（）。

A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 工作分析
D. 工作定义

（）是当管理人负责制定涉及人员的决策时必须咨询的一些被当选员工。

A. 特殊任务组
B. 跨职能团队
C. 工作委员会
D. 董事会代表