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工资水平或工作环境方面的因素只能消除不满意,工作本身或工作内容方面的因素才是调动人们积极性的观点。

A. 对
B. 错

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实际上满意与工作绩效无直接相关性,人在不满意时也会因其他原因达到高绩效。

A. 对
B. 错

保健因素与激励因素是相互联系并可以相互转化的,薪金对一些人是保健因素,对另一些人可以是激励因素。

A. 对
B. 错

成就需要不是天生的,而且它是导致国家、组织取得高绩效的主要动力。

A. 对
B. 错

负强化是指对令人不快或不希望的行为给予处罚,以减少或削弱该行为。

A. 对
B. 错