题目内容

人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指()

A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致

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我国公务员奖励的种类主要包括()

A. 嘉奖
B. 记三、二、一等功
C. 授予荣誉称号
D. 职务晋升

马克思说：“权力永远也不能超出社会的经济结构以及由经济结构所制约的社会文化发展。”从这句话我们可以看出()。

A. 我国的民主建设应是一个长期的渐进过程
B. 社会生产力的发展水平越高，民主权利越真实、越广泛
C. 社会文化条件制约着民主的发展
D. 民主作为上层建筑，是由经济基础决定并为之服务的

影响利润率的因素主要有()。

A. 剩余价值率的高低
B. 资本有机构成的高低
C. 资本周转速度的快慢
D. 不变资本节省的状况

根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》(SL176-2007)的有关规定，质量检验是指通过()等方法，对工程质量特性进行的符合性评价。

A. 检查
B. 验收
C. 量测
D. 评定
E. 试验