题目内容

个人层面关于薪酬水平决定的理论有：（)

A. 人力资本理论
B. 新古典经济理论
C. 补偿性工资差别理论
D. 效率工资理论

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薪酬成本的指标分析体系包括：（)

A. 水平指标
B. 结构指标
C. 投入产出指标
D. 成本指数指标

薪酬程序公正的维度包括：（)

A. 沟通
B. 参与
C. 申诉
D. 个人薪酬决定过程中的互动

反驳就是通过推理形式确定另一判断虚假或其论证方式不能成立的思维过程，是一种特殊形式的论证。（)

扫视就是把目光集中投向某一角落，某一部分，或者个别听众，并配合某种手势或表情，折实最有效的，最有内涵的一种眉目语言。（)