某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在5-10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2008年的4500人。但是随着全球金融危机与行业竞争的加剧，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制。一方面一线生产人员和市场营销人员富余情况比较严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2009年以来IT产业随全球经济转暖而复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑 。 请根据以上情景，回答下列问题：如果由你制定公司新的人力资源规划，你会采取以下哪些步骤？（）
A. 让各部门将缺编和超编人数上报，大概估算一个人力资源需求和供给的数据
B. 根据企业发展的总体要求，合理预测人力资源需求
C. 进行人力资源供给预测
D. 对人力资源供给和需求进行综合平衡，并编制人力资源规划
E. 实施人力资源规划并进行控制
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无形资产摊销时，不直接冲减无形资产的成本，应该将摊销的金额计入“累计摊销”科目中。
A. 正确
B. 错误
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。
A. 移送司法机关
B. 开除
C. 解除劳动合同
调车专项整治中要求干部日常现场检查实行“五个一”长效制度，下列不属于范围的是（）。
A. 参加交接班会
B. 参加一次事故分析会
C. 讲解规章
D. 调车主管每季上报调研报告
如果企业产品多样化程度小于10%，而且国际营销比重也有限，那么应该采取（）的组织形式。
A. 全球性区域型组织结构
B. 全球性产品型组织结构
C. 国际事业部
D. 母女结构
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