经济周期又称商业周期，一般分为衰退、萧条、复苏和繁荣等四个阶段。从理论上分析，下列关于经济周期四阶段的说法正确的有（）
A. 在经济复苏阶段，经济表现为总需求日益扩大，过剩产能逐步消化，经济开始从整个周期的谷底向上发展
B. 在经济繁荣阶段，虽然经济进一步活跃，但人们的生产热情下降，对未来的信心开始缩减，产能利用率下降
C. 在经济萧条阶段，经济表现为总需求日益减少，总供给过剩，商品和要素市场存在大量积压
D. 在经济衰退阶段，经济增长已经从周期的液峰开始下降，经济增长率虽然已调整为负，但整体经济发展依然存在惯性上升趋势
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“建行惠懂你”APP的推出是建设银行实施平台经营、数据经营，践行普惠金融与金融科技战略，支持（）发展，将银行信贷服务送到客户手中的一项重大创新举措
A. 大中型企业
B. 国有企业
C. 小微企业
D. 互联网企业
中国某手机厂商依托技术创新和精品战略转型，自主研发手机芯片等核心部件，生产出功能更强、体验更好、性价比更高的手机，2017年智能手机全年发货1.53亿台，全球份额突破10%，稳居全球前三。该厂商的成功得益于（）
A. 依托自主开发提高社会劳动生产率，使商品价值增加
B. 个别劳动生产率高于社会劳动生产率，获得竞争优势
C. 依托自主创新提高商品的使用价值，扩大商品需求
D. 个别劳动时间大于社会必要劳动时间，商品价值增加
管理者很多时候就像一粒火种，当要点燃组织并给予组织正能量时，需借助一个正当渠道，但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时，它往往会先点燃一个非正式组织，而且会烧得很彻底，让非正式组织的每一个成员都深深地浸染在负能量之中，然后它会迅速地向其他非正式组织传递。下列关于非正式组织的说法中，错误的是（）
A. 非正式组织的压力会抵制正式组织的变革，刺激组织成员产生抵制革新的心理，增强组织的惰性，管理者应当充分了解其价值观和诉求
B. 非正式组织满足了成员情感抒发的需求，管理者应当重视组织中非正式组织的影响力，尊重员工的各种情感需求，使其感到充分的理解和尊重
C. 非正式组织要求成员一致性的压力，往往会束缚成员的个人发展，个别成员的努力工作会引起非正式组织成员的反感和抵触，管理者应当尽可能分化瓦解非正式组织
D. 非正式组织的影响力对管理者会造成一定压力进而产生制衡作用，因此，管理者在做计划与决策时需重视非正式组织的存在
假定其他条件不变，在通常情况下，下列经济行为与曲线所反映的变动关系相符合的有（）
A. Y为恩格尔系数，X为居民消费水平，经济现象在A曲线上变动，经济一定增长
B. Y为科技创新能力，X为经济增长质量，经济现象在B曲线上变动，国民经济持续健康发展
C. Y为风险系数，X为收益率，经济现象在B曲线上变动，投资规模一定扩大
D. Y为价格，X为需求量，经济现象在A曲线上变动，相关企业会增加对该商品替代品的生产
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