题目内容

一个实现成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

A. 提高浮动薪酬在薪酬构成中的比重
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 在薪酬水平方面与竞争对手的薪酬相比既不高也不低
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励

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迈克尔•波特将组织经营战略划分为三种类型（）。

A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 集中化战略
D. 创新型战略
E. 收缩战略

在收缩期，企业要考虑的一个重要因素是反敌意收购，因此要设计有利于接管防御的薪酬策略，如（）。

A. 管理层收购
B. 员工持股计划
C. 锡降落伞
D. 金降落伞
E. 股票期权

战略薪酬的视角要求薪酬战略注重相应的转变（）。

A. 战略基准转变
B. 管理方式转变
C. 薪酬管理目标转变
D. 薪酬管理文化转变
E. 薪酬工作重点转变

Mr. Lin is the Purchasing Manager.

A. 对
B. 错