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警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。()

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开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。()

奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。()

解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。()

奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。()