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含强心苷的植物多属于()。
A 豆科
B 唇形科
C 伞形科
D 玄参科
E 姜科

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怎么看党政用人政策注重基层锻炼？

有以下程序
inculde ＜stdio.h＞
inculde ＜string.h＞
void Fun(char*str)
{ char temp;int n,I;
n=strlen(str);
temp=str[n-1];
For(i=n-1;i＞0;i--) str[i]=str[i-1];
str[0]=temp;
}
main()
{ char s[50];
ScanF(“%s”,s);Fun(s);printF(“%s\n”,s);}
程序运行后输入：aBcDeF＜回车＞，则输出结果是【】

阅读以下程序说明和C语言程序，将应填入(n)处的字句写在对应栏内。
【说明】
希赛教育集团公司为发展生产向社会公开招聘M个工种的工作人员，每个工种各有不同的编号(1至M)和计划招聘人数。每位应聘者需申报两个工种，并参加公司组织的考试。公司将按应聘者的成绩从高分至低分的顺序进行排队录取。公司的录取原则是：从高分到低分依次对每位应聘者先按其第一志愿录取；当不能按其第一志愿录取时，便将他的成绩扣去5分后，重新排队，并按其第二志愿考虑录取。
程序为输出各工种实际招聘的应聘人员，每个工种都保留一个录取者的有序队列。录取处理循环直至招聘额满或已对全部应聘者都做了录取处理。
程序中，类型STU包含有应聘者的基本信息：编号、成绩、志愿、排队成绩和录取志愿号。数组rz[]的每个元素对应一个工种，包含有计划招聘人数和已录取的人数。
【程序】
include＜stdio.h＞
include＜malloc.h＞
define M 20
define PEMARK 5
typedef struct stu{
int no, total, z[2], sortm, zi;
struct stu next;
}STU;
struct rzmode{
int Imt, count;
STU next;
}rz[M];
STU head=NULL, over=NULL;
int all
FILE fp;
char dataf[]="pp07.dat";
print(STU p){
for(;p!=NULL;p=p-＞next)
printf("%d(%d)\t",p-＞no,p-＞total);
}
insert(STU **p, STU u){
STU v, q;
for(q=p;q!=NULL;v=q,(1))
if(q-＞sortm＜u-＞sortm)break;
if(q==p)(2);
else (3);
U-＞next=q;
}
main(){
int zn, i, no, total, z1, z2;
STU p, v, q;
fp=fopen(dataf, "r");
if(fp==NULL){
printf("Can't open file %s.\n",dataf);
exit(0);
}
fscanf(fp, "%d",&zn);
for(all=0，i=1；i＜=zn;i++){
fscanf(fp,"%d",&rz[i].Imt);
rz[i].count=0;rz[i].next=NULL;
all+=(4);
}
for(;;){
if((fscanf(fp, "%d%d%d%d",&no,&total,&z1,&z2))!=4)
break;
p=(STU*)malloc(sizeof(STU));
p-＞no=no;
p-＞total=p-＞sortm=total;
p-＞zi=0;p-＞z[0]=z1;p-＞z[1]=z2;
(5);
}
fclose(fp);
for(;all && head !=NULL;){
p=head; head=head-＞next;
if(rz[p-＞z[p-＞zi]].count＜(6)){
rz[p-＞z[p-＞zi]].count++;
insert(&rz[p-＞z[p-＞zi]].next,p);
all--;
continue;
}
if(p-＞zi＞=1){
p-＞next=over;over=p;
continue;
}
p-＞sortm-=DEMARK; (7);
insed(&head,p);
}
for(i=1;i＜=zn;i++){
printf("%d:\n",i);
print(rz[i].next);
printf("\n");
}
printf("over:\n");print(head);
print(over);printf("\n");
}

某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源制度，尤其是工资制度进行改革。
该公司原有的工资制度概况如下：
(1)工资水平处于行业工资水平的50%点处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的25%点处。
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级问的级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
请根据案例回答以下问题：
该公司现行工资体系存在哪些问题？