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人事行政，系指一组织中人事上全局关系的调整，包括决策、设计、组织、沟通等。它属于行为的、动态的研究。()

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从1958年到1988年30年间，行政机构的改革经历了“综合(精简)——分解(膨胀)——再综合——再分解”的循环。()

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行政管理的政治环境，是指对行政活动存在直接影响的各种政治因素，主要指支配、引导行政管理的立国宗旨、大政方针等宏观前提。()

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