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没有无用的人力资源，关键在于组织是否能为其提供发挥能力和潜力的机会。()

A. 对
B. 错

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行为评价法、工作成果评价法。()

A. 对
B. 错

现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。()

A. 对
B. 错

技术等方面产生的冲突属于竞争，此时对抗双方的行为都缺乏理性控制。（）

A. 对
B. 错

通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响。（）

A. 对
B. 错