某2017年3月被甲公司雇佣，并收到通知4月1日起正式去甲公司工作，李某按期参加工作，但甲公司在6月1日时才正式通知李某签订劳动合同，合同期为：2017年6月1日至2018年12月31日。试用期为6个月，试用期内工资为2100元，并补发了4月、5月两个月。当地最低工资标准为2300元。同时保险也从2017年6月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3500元。请分析本案例，指出甲公司的哪些做法是错