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苏联东欧巨变导致了真正意义上的统一世界形成，各国经济体制和主要经济政策趋于一致，为（）的兴起奠定了制度基础。

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广义的资产评估报告是（）。

A. 一种工作制度
B. 资产评估报告书
C. 公证性报告
D. 法律责任文书

风热郁肺，咽喉肿痛，声音嘶哑者，宜选用的药物是（）肝经风热，小儿惊风，夜啼者，宜选用的药物是（）

A. 蝉衣
B. 桑叶
C. 薄荷
D. 菊花
E. 柴胡

关节或有减张缝合的在术后()拆线下腹部、会阴部手术在术后()左右拆线胸部、上腹部、背部、臀部手术在术后()左右拆线四肢手术在术后()左右拆线

A. 4～5天
B. 7天
C. 9天
D. 12天
E. 14天

某机械公司新任人力资源部长W先生，在一次研讨会上学到了一些自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金！听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员灌输一些新知识，为什么效果这么不理想？当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。请分析：（1）导致这次培训失败的主要原因是什么？（2）企业应当如何把员工培训落到实处？