题目内容

相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()

A. 支付工资效率
B. 提供延期支付工资
C. 实施晋升竞赛
D. 保持较高的人员流动率
E. 实施长期雇佣参考答案：

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A. 矛盾论
B. 控制论
C. 系统论
D. 信息论
E. 实践论

A. 外部培训与开发可以开展员工的视野
B. 外部培训与开发有利于开发管理人员的视野
C. 外部培训与开发可让员工了解其他公司的经营情况
D. 外部培训与开发可让员工了解公司的经营和管理的最新成果
E. 外部培训与开发可以使理论与实践即时相结合

A. 促使有问题的员工主动辞职;
B. 为有计划的帮下属加薪;
C. 减少凭业绩提薪的下属的数量;
D. 遵守组织的规定;

A. 10人以上30人以下
B. 5人以上30人以下
C. 3人以上10人以下
D. 5人以上20人以下