题目内容

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是()。

A. 下属控制范围之外的环境因素
B. 领导者能补偿员工或工作环境方面的不足
C. 能够为员工提供现时和未来的满足感
D. 下属的个人特征
E. 主动征求并采纳下属意见

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李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司的劳动关系的形成前提是()。

A. 双方意愿
B. 劳动
C. 劳动法
D. 公司意愿

A．dealingB．copingC．assistingD．handling

A. dealing
B. coping
C. assisting
D. handling

A．routineB．ritualC．practiceD．custom

A. routine
B. ritual
C. practice
D. custom

人力资源系统的类型主要有()。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型