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关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

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(五)201 3年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心．乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法正确的是（）。

A. 该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行
B. 该劳务派遣胁议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C. 该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满
D. 该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

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与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

A. 能够测量书面表达能力
B. 能够大规模的同时进行
C. 成绩评定客观准确
D. 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

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关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A. 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资本投资是有价值的
B. 人力资本投资越多，收益率就越高
C. 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
D. 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

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对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法

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关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。

关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。

关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。