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工作评价就是评定工作的价值,制定工作的等级,因此,评价对象是任职者。()

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建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()

用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。()

“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题。()

职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。()

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