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为保证公平性,酒店应当对所有的员工采取相同的激励措施。()

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为了更公平地进行考评,要针对不同考评对象采取不同的考评条件和程序。()

公平理论说明,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值。()

控制人工成本是提高酒店效益的一个重要方向,人工成本占酒店年营业总收入的比例越低,酒店效益越好,因此人力资源部把这个比例控制得越低,说明工作做得越好。()

日工资制通常适用于员工出勤率不足或节假日加班的情形。()

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