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测评标准是固定不变的,可以适用于所有测评。()

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面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。()

再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。()

招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。()

履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。()