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下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是()。

A. 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B. 人力资本投资的重点在于它的利益导向性.
C. 人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动
D. 亚当？斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

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A. 特质理论没有区分原因和结果
B. 传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导
C. 吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明
D. 特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性

A. 劳动力供给总量即劳动力总数量
B. 雇主可以随意安排员工的周工作时间
C. 劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比
D. 劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则

A. 管理层很容易将培训视为一种投资
B. 管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对